今年是提升应急管理行政执法质量三年行动的收官之年，也是落实国务院、省、市关于严格规范涉企行政检查的关键时期，我局认真履职，加强基层行政执法人员执法能力培训，推广“执法+服务”新模式，形成整体监管执法合力。
一是“以老带新”促提升。区执法大队结合日常执法检查，对基层执法人员展开“一对一”精准帮扶指导。通过“现场示范+案例剖析+标准解读”的立体化教学模式，手把手带领基层执法人员开展全流程安全检查实操演练，重点围绕电气线路规范、危化品使用储存管理等关键领域，讲解隐患排查要点，并现场展示如何精准定位隐患问题、规范填写检查文书、提出整改建议，确保基层执法人员能够系统掌握“查什么、怎么查、依据什么查”的核心技能。
二是“以赛促学”强基础。积极构建“比学赶超”的良性竞争机制，建立“月度理论测试+年度技能竞赛”双轨考核体系，每月组织全区执法人员开展业务理论知识闭卷测试，内容涵盖法律法规、执法流程、案例分析等核心模块。每年举办全区业务技能竞赛，设置理论知识大考查、现场隐患大排查、文书制作大找茬等环节，全方位检验执法人员“基本功”。同时通过经验分享、案例讲解等形式加大宣传力度，形成“学有榜样、赶有目标”的浓厚氛围，激发全体执法人员争先创优的内生动力。
三是“量体裁衣”筑体系。立足区域执法工作实际，聚焦基层执法规范化建设关键环节，系统构建执法人员个人综合能力评价体系。紧扣基层执法职责，将年度执法计划落实情况、违法线索移交及时性、法律法规理论测试通过率和执法服务群众满意度等核心指标纳入评价体系，同时增设检查文书抽查合格率、执法程序规范化等动态指标，形成“基础指标+创新指标”的立体化评价框架，对于评价结果优秀的执法人员推荐给镇（街道）予以重用。
后续，我局将深入推进精准执法、行政执法质量提升、中队规范化建设、优化执法服务等各项重点任务，以严格规范公正文明的高水平执法为天宁区高质量发展贡献应急力量。
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